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「経営統合・M&A」 一覧

今年は税理士法人対象のセミナーからスタート!

昨年から目立つようになった税理士法人の承継問題、その解決策のひとつがM&A。 創業者がパートナー税理士を経営者には適さないと判断し、後継者探しを始める。 しかし、これぞという人材を確保できず、 ...

事業承継、今年の特徴は?

今年の特徴は、税理士法人の"売り"が出始めたことだろう。 後継者がいるはずの税理士法人だが、創業者から袖にされたのか、後継者になれなかったのか、様々だが、"売り"が増えた。 また、手数料2000万円以 ...

社労士事務所の事業承継のサポートもスタート!

税理士事務所と社会保険労務士とは切っても切れない関係だ。 社労士が賃金体系の作成を依頼され、同時に給与計算も行うケースはままあること。 そこに税務が関係し、税理士との境界がグレーになり、イザコザになる ...

やっぱり、人がいないんだ!

先週、職員50人を超える税理士法人のオーナーから、悲痛な電話が来た。 創業15年にして10数名の個人事務所から、税理士法人制度誕生と同時に法人なり。 相続税大増税で相続コンサルにも進出し、事業は飛躍的 ...

社労士事務所も人手不足で拡大できず!

労働者の働き方改革が進み、就業環境が厳しい事業所の存在事態が危ぶまれる昨今だ。 そんな中で、活況を呈している事業所のひとつに社会保険労務士事務所がある。 特に税理士と関係の深い事務所では、顧問先の人事 ...

東京に次から次に法人が進出?!

このところ、支援室に都内で引退される先生の事務所はないかとの問合せが増加中だ。 地方都市の雄が、現在の商圏では、優秀な人材を活かし切れないと、東京進出を決める。 中規模事務所を任せるにはまだ不安だと判 ...

むりやり法人なりしたが、結果は、、、

税理士法人は支店を含めると5000を越え、まだまだ増える状況にあり、法人なりは事務所維持の解決策にもなっている。 それというのも、人手不足を解消するには個人事務所では限界があり、法人化で募集をしやすく ...

経営を考える社員税理士と単なるパートナーと

税理士法人の事業承継で、パートナーながら経営者となることに拒否する社員税理士が増えているという。 代表社員税理士が引退を考え、次の経営者としてパートナーに話をするも拒否され、途方に暮れる。 「なぜだ? ...

社員税理士は何年続けられるのか?

60歳後半個人事務所経営に限界を感じ、法人と経営統合し、支店の社員税理士として再出発してから3年、統合前ははたして何年続けられるのか不安だった。 交渉時に法人の代表者から、出きる限り続けてもらいたいと ...

税理士法人の解散と同時に事業承継を模索!

税理士法人がある日解散し、昔の個人事務所に戻ってしまった。顧問先にしてみれば、サービス内容が変わらなければ何ら問題ない。 ただひとつだけ、毎月支払う税理士報酬から10%の所得税を差し引き、納税する面倒 ...

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