エヌピー通信社だからできる会計事務所のための事業承継サービス

エヌピー通信社 事業承継・M&A支援室

ご相談随時受付中

事業承継ホットライン(通話料無料!!)

TEL:0120-800-058 FAX:0120-813-366

「従業員」 一覧

うちの給料は高すぎないかな!

税理士事務所職員の給与水準は、相場として他業種に比べて低く、事業承継の現場では疑問が飛び出す。 というのも、税理士試験に挑戦中の職員には、休日付与など相応の優遇措置を設けているので、その分給与は安いと ...

ベテランの存在が増す事業承継の現場?!

高齢の税理士が事業承継を考えるとき、勤務歴の長いベテラン職員の処遇がはたして満足できるものになるかどうか、悩みに悩む。 自分は引退し、若手の税理士に任せた場合、顧問先と気心が通じているベテランの仕事を ...

職員の言い分、これで悩むなんて!

会計事務所の価値は、職員の業務の完成度で決まると言ってもいいかもしれない。 もちろん、会計・税務業務の処理能力だけで仕事が全うされるわけではない。 顧客の求めていることを的確に把握し、それに応えられて ...

やっぱり、人がいないんだ!

先週、職員50人を超える税理士法人のオーナーから、悲痛な電話が来た。 創業15年にして10数名の個人事務所から、税理士法人制度誕生と同時に法人なり。 相続税大増税で相続コンサルにも進出し、事業は飛躍的 ...

所長はスーパープレーヤーだけに、、

税理士事務所には、二つの性格があるようだ。そのひとつが、職員任せの事務所。 職員任せと言っても、これまた大まかに二つに分けられる。 多くが、所長の指導・命令の元に職員が業務を展開する普通の事務所。 そ ...

経営能力のある税理士を求む!

創業者が築いた事務所も後継者に経営能力が不足すれば、組織はバラバラになり、衰退の道に進む。 例え、子弟が資格をクリアしても、自らの経営能力に限界を感じれば、職員の指導も疎かになる。 日頃の自信のない姿 ...

久し振りに職員の反対で、暗礁に!

所長が他の仕事に熱心になり、顧問先の税務を職員任せにしていたために、事業承継案に反対。 所長は自らは業務から離れる決意をしていたから、職員もクライアントと一緒に移籍させる計画を立てた。 自分は承継先に ...

共同経営の破綻から事業承継に!

税理士が共同で事務所を運営するケースはよくあるが、複数の責任者の歩調が乱れ、共同体が崩れる話は枚挙にいとまがない。 最近特に増えている税理士法人でも同じ事態を迎えるケースもあり、法人自体が消滅すること ...

創業者の引退後、引き継いだ税理士と職員の確執が、、

事業承継で大きな課題のひとつが、後継者の統治能力と職員が創業者に比べ、信頼感が薄いこと。 よく聞く話だが、職員が後継者に、先代を信じ仕事をして来たが、後継者は信頼していないとぶつけるという。 信頼感が ...

経営を考える社員税理士と単なるパートナーと

税理士法人の事業承継で、パートナーながら経営者となることに拒否する社員税理士が増えているという。 代表社員税理士が引退を考え、次の経営者としてパートナーに話をするも拒否され、途方に暮れる。 「なぜだ? ...

Copyright© エヌピー通信社 事業承継・M&A支援室 , 2020 All Rights Reserved.