そうですよね、直ちに社員税理士ですから、やりがいがありますよね。
全く知らない地域に行くのは、家族があれば、反対されますよね。
でも、こんなチャンスは、そうそうあるもんではないでしょう。
勇気をもって飛び込める人には、非常に魅力のある案件でしょう。
受け入れる先生の実態を充分把握し、相性が合えば、即オーケーでしょう。
しかし、採用と同時に、経営の責任を負うわけですから、大変です。
引き渡す先生は英断をもって、一歩引き下がるわけです。
その意思を十分理解した上で、後継者として経営を引き継ぐ。
顧問先ゼロからの出発ではなく、先生の指導を受けられる。
顧問先も単なる経営統合を考えてくれるから、気分的にも楽のはず！
そんな事務所を直ぐに経営できる、いかがですか？
地域が合わなければ、どうしようもありませんが、どうかご連絡を！
事業承継支援室長
大滝二三男
