事務所を閉鎖すること、税理士にとっては大変な決断。
「事務所を閉めるから、皆さん、次の職場を探してください！」
こんなことを言われる先生も、確かにいるようです。
顧問先にも、「もう歳だから、他の先生を！」と、言ってしまいます。
でも、職員は、行き先を自らで探せるのでしょうか？
探せなければ、新たな仕事にチャレンジしなければなりません。
同じ事務所の職員が、一緒に新しい事務所に行くことはどうでしょう？
顧問先を持っていくことができれば、それも可能でしょう。
所長が引退して、顧問先の面倒を放棄すれば、担当者は御の字。
持って行くのが、法律に違反するかどうかなどは、問題外。
顧問先のために、担当者が頑張らなければ、それこそ事務所は崩壊。
そんな事態を避けるのが、所長の一言。
みんなで一緒に、税理士法人の傘下に入り、顧問先の面倒を見る。
所長が辞めると宣言して、その数日後には、次なる手立てに！
規模がそこそこあれば、法人の支店化も可能。
顧問先の担当者だけが移籍するのではなく、総務やパート職員も一緒。
事務所仲間が同じ事務所で働き続け、所長も安心して引退ができる。
もちろん、移籍後に様々な問題も起こるだろうが、それも普通のこと。
所長が代われば、事務所ムードも変わり、感情の行き違いも出る。
そこを克服するのが大人の対応力、団結するしかないでしょう。
こんな相談も実際に飛び込んできていますが、さてどうなりますか？
事業承継・M&A支援室長
大滝二三男
