先日、職員を募集していている税理士さんから、「こんな人どう思う？」と聞かれた。
今やかくて申告突入前夜、税理士事務所も万全の態勢を敷くところ。
しかし、職員不足に悩む事務所にとっては、猫の手も借りたいというのも本音。
年末から募集をかけてはいたのだが、希望に合う人がなくここまで来た。
実務に長けた人であれば、のどから手が出るほど欲しい。
そこで、採用予定の方の履歴書などを見せてもらうと、気になることがあった。
以前にも、1月末に退職をしていること。
年末調整から確定申告が終了するまで、税理士事務所のとっては繁忙期そのもの。
そんな時期に事務所を退職し、今回も同じ時期に新たな事務所を求めるその姿勢。
事務所の経営者を困らせるために、または実務能力がないのか、その理由ははっきりしない。
先生がピックアップした応募者には、参考意見としては「×」を付けた。
その理由は、多分としか言えないが「不満分子」。
どこの事務所に行っても、期待されるときに、その期待には応えようとしない”不良職員”。
こんなは職員に限って、事業承継の際に先生の決断に異論を唱える。
「先生が事務所経営を続けているなら付いて行きます。先生がいるから頑張ってこられたんです」
事業承継を決めた途端に、それも税理士法人に統合する道を選んだ先生に、こう言う。
「私はそのまま、税理士法人の社員税理士として頑張るのだから、一緒にやろう」
説得を続ける先生に対し、「先生のためにならないから、自分は辞めます」と言い放つ。
その際、「顧客を持っていくことはしない。引継ぎはしっかりする」と、”宣言”するのが普通。
しかし、辞めた途端に、彼の担当していた顧客から顧問契約の解除が通知される。
「先生を尊敬し、先生がいるからついてきた」、こんな言い訳は通用しませんよね。
はっきりと、ただ「辞めます。理由は特にありません。嫌になったんです」と言えばいいでしょう。
そんな人に限って、何度も同じことを繰り返して様な気がしてなりません。
そもそもこんな時期に、事務所を辞めるなんて、税理士事務所の職員としては落第ですよね。
事業承継支援室長
大滝二三男
