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税理士事務所M&Aでリストラされた人材を紹介してください!

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税理士事務所の人材不足に、いくら募集をしても人が来ない。

まず、ハローワークに募集を委託、数週間経っても募集なし。

そこで、税界に強い人材紹介会社に募集を依頼。

パートでも良いとの要請に、紹介会社の担当者も良い返事はない。

ハローワークにも出していますか、と訊く始末。

紹介会社からの紹介も1週間過ぎたが、無しのつぶて。

これは東京都内の話、とにかく人がいないのだ。

退職者の業務を引き継ぐため、早急に人を入れなければ、業務が停滞。

退職理由も、昨今の定番である親の介護。

介護のために仕事を辞めざるを得ないのは、何とも切ない決断。

事務所でそれなりの評価をされている人でも、避けられない事態。

事務所にとっては、大変頭の痛い話で、人が来なければ事業も縮小。

仕事はあるのだが、人がいないのだ、そこで解決策としての事業承継も。

事業承継に特化している当支援室にも、人材募集の依頼が来る。

何とM&Aでリストラされる職員を、貰い受けたいというのだ。

確かに多くの事業承継を仲介しているが、基本的にリストラ無し。

職員の雇用を守ることも、当支援室の役割のひとつ。

65歳まで引き受けるというが、うちの事例では70歳を超えても勤務継続。

確かに業務に慣れた人材を確保するには、依頼先としては良いのかも

でも残念ながら、当支援室にリストラされる人材を求めるのは、筋違い。

我々は職員を守り、お客さんへのサービス低下を避けてこその仲介です。

事業承継・M&A支援室長
大滝二三男

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大滝二三男

事業承継・M&A支援室長

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