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小規模事務所の事業承継の問題点は、どんなこと?

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職員が一人で、先生も高齢。

先生は早く事務所を閉鎖したいが、職員の生活もある。

そこで、職員の働き先が見つかるまで待つことにする。

職員も先生同様に歳をくっていると、早々働き口はない。

こうなると、職員も辞めるに辞められない。

温情の熱い先生ならではの悩みだが、実際多くの先生が同じ悩みに。

税務署からもそれとなく、承継を示唆されるケースもある。

実際に女性職員が辞める意思を固めた時点で、先生は88歳。

直ちに同じ支部の先生に承継を終え、同時に再婚。

そのお相手はなんと、長年勤めていた最後の女子職員。

ほほえましい話だが、再婚の際に親族から異論も。

そう相続の話。実際の再婚4年で、実際の話になってしまった。

相続人は再婚した奥さんと孫の二人。

もめたこともあるようだが、奥さんが無理な主張をせず、和解。

これも温情ある個人のなせる技。

話がタイトルから離れてしまったが、実際にこんな事例もあります。

結論は、職員一人の事務所、先生は辞めるには時間が掛かること。

事業承継支援室長
大滝二三男

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大滝二三男

事業承継・M&A支援室長

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