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GWらしいのですが

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これから出張です

新幹線の席がとれるか心配です・・・

さて、個人的にはGWも友人の結婚式2連荘。、多分人生で2度と無いだろというスケジュール

奥さんも多少ふてくされ気味・・・

だからGW、大型連休関係ないこと書きます

提言

‘皆さん「就業規則」はしっかり作りましょう’

我々がご相談を受ける中で、必ず話題になるのが職員様の待遇について

先生が高齢だと、職員様も高齢の場合が多々あるのですが

意外と多いのが「定年」が曖昧になっていること

終身雇用は日本的経営の一つの美徳かも知れませんが

半永久的な雇用保障は、経営のリスクとなりかねません

実際、「定年」という区切りをもたないと、職員の退職を勧告できない所長が殆どです

定年は一つのきっかけでしかありません、能力があれば、また必要があれば、当然再雇用等で対応すべきですが

そのきっかけも持ち得ないが故に、悪戯に人件費がかさんでいく事務所が少なくありません

長年苦楽を伴にしてきた職員は、家族のような存在となるかもしれませんが

その上でも規則は必要なのでは

むしろ、期待をさせておいて、勝手な都合で雇用契約が打ち切られるよりかは、恨みも買わないのかと

GW、三月決算の申告前の、つかの間のお休み

ちょっと、息抜きをしながら、今の事務所を見つめなおして見ませんか

事業承継支援室
石原坂 誠

  • この記事を書いた人

大滝二三男

事業承継・M&A支援室長

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