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会話のない職員もいるんですね!誰も不思議に思わない??

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税理士事務所の職員、疑問に感じたことを話し合うのが当たり前と思っていた。

職員同士が互いに意見交換し、正解が得られない時に所長に質問する。

所長も時には、自らの判断に自信が持てないことも当然ある。

その際は、各税法に精通した国税出身の同業者に意見を求め、万全を期す。

しかし、所長は様々な意見を求めるルートは持っているが、職員にはそれがない。

そのため、同僚に意見を求めるのだが、それができない若い職員が増える傾向に。

聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥、なんて諺は通じないようです。

もちろん、ネットを使えば、先輩や同業者に聞く必要もないでしょう。

でも、同じ業務を行っている同僚こそ、問題解決の一番の理解者のはず。

残念ながら、最近の若者たちは、同僚に話をすることは限りなく少ない。

さらに、自分の顧問先はあくまでも自分のもの、他人からの指摘は受け付けない。

こうなると、高齢の所長は、当たらず触らずになり、若者はますます助長する。

所長は歳も孫ほどの、このようなコミュニケーション不足の職員を叱る必要がある。

叱られる経験の少なかった所長は、そのやり方が分からないかもしれない。

でも、正面から向かえば、必ずやわかり会えるはず、それこそ若者が期待すること。

事業承継M&A支援室長
大滝二三男

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