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ありますね、職員全員が退職、先生はお手上げでーす!

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何が原因でしょうか、分かりません。

一方から話を聞いただけでは、その真相は分かりません。

先生にも言い分はあるし、職員にもあります。

でも、職員が全員退職は、ただ事ではありません。

先生が不治の病気で、職員たちが事務所を運営してきた。

それに対して、先生は職員の努力を認めようとしない。

顧問先は、先生が営業して獲得したお客さんばかり。

確かにお客にしたのは先生だが、日頃の業務は職員が担当。

担当が長くなれば、先生の゛お客゛は、職員のお客になってしまう。

こうなると、先生より担当さんが、うちの先生になるのが、普通。

そんな関係が強くなると、先生は阻害されることになる。

その結果、職員は自分が稼ぐ顧問料を、先生が自由にするのは許せない。

その顧問料収入を自分達にも再配分すべきだと、考えるようになる。

でも、先生には職員の思いは、分かろうともしないし、分からない。

そんな所長の態度に、自分達で分けた方がいい、そうしよう、となる。

結果は、自分達の事務所を作ろう、勤務税理士がいれば、それで十分。

勤務税理士も゛親分゛になりたいと思い、一緒にそれ行け、となる。

こんな事例が、身近にあります。注意しましょう。

責任は、やはり経営者である先生でしょうね。

今からでも遅くないかもしれません、そう思う先生は職員に注目です。

事業承継支援室長
大滝二三男

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大滝二三男

事業承継・M&A支援室長

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