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盆明け、早速ご相談がありました。これも家族会議の結果ですね!

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昨日のこと、電話の口調は、少々口ごもり勝ちで、聞き取りにくい。

「事業承継の話なんだが、、」と言われるので、具体的内容を訊く。

先生の年齢は70代後半で、職員は女性のみで2名、職歴も20年を越える。

ご自身は早々に引退するが、職員を継続雇用できる先生を希望とのこと。

職歴が20年を越える職員となると、給与もそれなりに高くなる。

顧問先を担当している職員であれば、給与を維持し、再雇用も可能。

しかし、事務所内の業務を担当している場合には、高給の維持は困難。

しかも、引き受ける事務所の総務担当者と、ダブることも考えられる。

こうなると、現状維持の給与で再雇用するとは、言いにくい。

承継する前に、そのような事実を点検し、再雇用の条件を検討する。

ただし、譲り渡しを希望する先生に、職員を説得する゛元気゛はもうない。

そして、引き受ける先生も、そんな厄介なことはやりたくない、と説明。

こんな話を電話でしていたのだが、やっぱりらちが明かない。

そこで、後日、面談して具体的な条件等を訊くことになった。

この話に最適な税理士を探せるか、直接具体的な話を訊き、判断することに。

盆明けの第一報、果たして先生の希望を叶えられるか、慎重に判断します。

事業承継支援室長
大滝二三男

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大滝二三男

事業承継・M&A支援室長

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