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遅すぎる事業承継は、ご家族そして周りの人々にも迷惑です!!

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本日もご相談を受けました。

先生が高齢になり、後継者もいない。

先生の体調も思わしくなく、入退院を繰り返している。

この確定申告は乗り越えることはできるが、その後も頑張る気力がない。

事務所を閉鎖したいので、職員の意見をまとめなさい、というもの。

先生自らは、事業承継の話し合いにも気力が続かないという。

交渉も職員に任せるという。

弊社としては、オーナーは先生なので、先生の意思を確認しなければならない。

職員さんが任されたと言っても、先生のご家族が了承していないケースもある。

これまでも職員さんからの連絡を受けて、交渉に乗り出したことがある。

そのケースでは、職員さんからの情報と先生の思いが若干違いがあった。

その結果、交渉は暗礁に乗り上げ、継続的な案件になってしまっている。

これらの経験から、所長さんの意思が確認できた段階で、取り組みを始める。

ただし、弊社では、職員のみなさんの生活の維持を全体に考え、その意思を尊重しています。

もちろん、職員が勝手に事業承継を行うことは論外。

先生に内緒で、行く先を決めて、諸君の大部分が退職した例も聞き及んでいる。

そんな事態は起こすことはできないし、お客さんにも迷惑そのもの。

先生(ご家族)、職員(ご家族)そして顧問先すべてが満足できる形を提案します。

ですから、所長先生、どうか遅すぎない承継をお考えください。皆さんのためにも。

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大滝二三男 https://e-syoukei.biz
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