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「経営・承継のトラブル」 一覧

交渉途中で突然連絡が途切れる?

税理士さんにもいろいろいらっしゃいます。 交渉をスタートさせ、相手の税理士と面談。 もちろん、面談前に相手の情報は提供済み。 それを認識した上での両者面談。 両者緊張のうちに、契約への道筋を了承。 仲 ...

職員の言い分、これで悩むなんて!

会計事務所の価値は、職員の業務の完成度で決まると言ってもいいかもしれない。 もちろん、会計・税務業務の処理能力だけで仕事が全うされるわけではない。 顧客の求めていることを的確に把握し、それに応えられて ...

複数の税理士に案件を紹介するのは?

税理士の事業承継・M&Aの仲介業者の数はかなり増えた。 この2600以上のブログを参考に、承継支援の業務をHPで紹介する業者も見受けられる。 承継を上手くサポートしてほしい。 しかし、最低限、 ...

事業承継、今年の特徴は?

今年の特徴は、税理士法人の"売り"が出始めたことだろう。 後継者がいるはずの税理士法人だが、創業者から袖にされたのか、後継者になれなかったのか、様々だが、"売り"が増えた。 また、手数料2000万円以 ...

やっぱり、人がいないんだ!

先週、職員50人を超える税理士法人のオーナーから、悲痛な電話が来た。 創業15年にして10数名の個人事務所から、税理士法人制度誕生と同時に法人なり。 相続税大増税で相続コンサルにも進出し、事業は飛躍的 ...

税務調査のせいで、肋骨を骨折??

今回は事業承継の話ではありませんが、対象世代の税理士に注意を換気する内容です。 税務調査を受け、その対応に骨は折っても、5本の肋骨にヒビが入ることはもちろんない。 肋骨を折った経緯は、こうだ。 事務所 ...

私のお客さんだから、私がいないと、、、

税理士歴が長い先生ほど、事業承継のお手伝いをした際に、先生の口から決まって出る言葉です。 確かに先生を気に入って顧問契約をしたお客さんですから、辞めると言えば、辞めてくれるなと言います。 長い付き合い ...

経営能力のある税理士を求む!

創業者が築いた事務所も後継者に経営能力が不足すれば、組織はバラバラになり、衰退の道に進む。 例え、子弟が資格をクリアしても、自らの経営能力に限界を感じれば、職員の指導も疎かになる。 日頃の自信のない姿 ...

久し振りに職員の反対で、暗礁に!

所長が他の仕事に熱心になり、顧問先の税務を職員任せにしていたために、事業承継案に反対。 所長は自らは業務から離れる決意をしていたから、職員もクライアントと一緒に移籍させる計画を立てた。 自分は承継先に ...

職員は永遠に事務所があると、勘違いして!

今や世界のトヨタでも、終身雇用ができない時代。 そんなときに、税理士一人で頑張る個人事務所は何時落ち込んでも不思議はない。 しかも 新たな顧問先を営業しているのは所長一人だから、所長が動きを止めれば、 ...

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