これから出張です
新幹線の席がとれるか心配です･･･
さて、個人的にはGWも友人の結婚式２連荘。、多分人生で２度と無いだろというスケジュール
奥さんも多少ふてくされ気味･･･
だからGW、大型連休関係ないこと書きます
提言
‘皆さん「就業規則」はしっかり作りましょう’
我々がご相談を受ける中で、必ず話題になるのが職員様の待遇について
先生が高齢だと、職員様も高齢の場合が多々あるのですが
意外と多いのが「定年」が曖昧になっていること
終身雇用は日本的経営の一つの美徳かも知れませんが
半永久的な雇用保障は、経営のリスクとなりかねません
実際、「定年」という区切りをもたないと、職員の退職を勧告できない所長が殆どです
定年は一つのきっかけでしかありません、能力があれば、また必要があれば、当然再雇用等で対応すべきですが
そのきっかけも持ち得ないが故に、悪戯に人件費がかさんでいく事務所が少なくありません
長年苦楽を伴にしてきた職員は、家族のような存在となるかもしれませんが
その上でも規則は必要なのでは
むしろ、期待をさせておいて、勝手な都合で雇用契約が打ち切られるよりかは、恨みも買わないのかと
ＧＷ、三月決算の申告前の、つかの間のお休み
ちょっと、息抜きをしながら、今の事務所を見つめなおして見ませんか
事業承継支援室
石原坂 誠
